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Recherche sexotransformatrice : L’examen des relations de pouvoir est essentiel pour comprendre les inégalités en matière de santé

 

La pandémie de COVID-19 a-t-elle eu un impact différent sur les hommes et les femmes du secteur informel de la main-d’œuvre? Les femmes vivent-elles un traumatisme d’une manière unique? Les politiques actuelles de protection sociale garantissent-elles également les moyens de subsistance des hommes et des femmes? Comment les lois du travail actuelles ont-elles un impact différent sur la santé des femmes et des hommes?

Il est essentiel de répondre à ces types de questions pour générer des données probantes afin d’éclairer les plans visant à établir et à maintenir une société équitable. Cependant, la recherche n’est pas souvent conçue pour répondre à ces questions en vue de comprendre efficacement les écarts entre les genres.

C’est pourquoi une approche spécifique, connue sous le nom de recherche sexotransformatrice (RST), est essentielle.

À la base, la RST cerne et traite les inégalités entre les genres en remettant activement en question et en transformant les normes systémiques et patriarcales qui les perpétuent. L’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT, avec l’appui du CRDI, des Instituts de recherche en santé du Canada et du Conseil de recherches en sciences humaines, a entamé la mise en œuvre d’une approche qui cadre avec les appels mondiaux en faveur d’un développement inclusif et durable, reconnaissant ainsi le potentiel transformateur de la recherche adaptée au genre pour permettre une reprise équitable après des crises sanitaires, comme la pandémie de COVID-19.

La RST est ressortie de la reconnaissance croissante que les méthodes de recherche conventionnelles peuvent perpétuer les déséquilibres de pouvoir et les inégalités structurelles dans la société. Alors que les recherches antérieures inclusives ou sensibles au genre étaient axées sur la définition des disparités et la prise en compte des différences, la RST repousse les limites en cherchant à remettre en question ces inégalités systémiques.

À l’échelle mondiale, la demande d’égalité des genres et d’inclusion dans la recherche a pris de l’ampleur peu après le début de la pandémie de COVID-19, qui a mis en évidence les disparités flagrantes entre les genres dans les secteurs de la santé, de l’économie et de la société. Ces disparités ont stimulé l’urgence d’une méthode de recherche qui tient non seulement compte des inégalités, mais offre des solutions transformatrices pour assurer une reprise et une résilience inclusives.

Grâce à cette approche nuancée, l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT s’est alignée sur le Schéma directeur des Nations Unies en matière de recherche pour le redressement post-pandémique. Ce document souligne l’incidence disproportionnée des changements économiques récents sur les femmes et souligne la nécessité d’élaborer des stratégies de reprise sexotransformatrices, inclusives et axées sur l’action.

La recherche sexotransformatrice en action

Les 23 projets de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT sont conçus dans une perspective de RST, en appliquant les principes clés de l’approche à tous les aspects de la recherche, et ce, du début à la fin. Les principes clés de la RST comprennent ce qui suit :

  1. Recherche participative : Il est crucial de mobiliser les parties prenantes pour participer activement au processus de recherche, en particulier les femmes marginalisées dans les communautés touchées, afin de veiller à ce que les expériences et les témoignages des personnes les plus touchées par les inégalités façonnent les résultats et les recommandations de chaque projet. 
  2. Intersectionnalité : Reconnaissant que les inégalités entre les genres recoupent d’autres formes d’oppression, comme la race, l’origine ethnique, le statut socioéconomique et les handicaps, les approches de RST sont profondément enracinées dans une compréhension nuancée des identités et des inégalités qui se chevauchent. 
  3. Responsabilisation : La RST mise sur la responsabilisation de toutes les parties prenantes concernées. Les équipes de projet et de recherche sont encouragées à présenter les résultats de manière transparente et à travailler en collaboration pour favoriser le changement. 
  4. Données inclusives et solutions fondées sur des données probantes : La RST accorde la priorité à la collecte de données détaillées et ventilées qui reflètent les réalités vécues par les femmes et les groupes marginalisés. Ces données jettent ainsi les bases pour les interventions concrètes fondées sur des données probantes. 
  5. Développement durable : Les résultats de la recherche sont axés sur les défis immédiats et conçus pour faciliter un changement systémique à long terme, assurant la durabilité des pratiques équitables entre les genres dans tous les secteurs. 

Au Sri Lanka, par exemple, un projet de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT visait à améliorer les réponses politiques en cas de pandémie pour réduire les effets néfastes sur la santé des travailleuses du secteur de l’exportation. La recherche participative a non seulement permis de cerner les différences dans les impacts sur la santé des hommes et des femmes, mais elle aussi permis de présenter les résultats avec les décisionnaires clés en vue d’éclairer des décisions équitables concernant les plans d’intervention et de secours. La recherche a révélé qu’il y avait un effet disproportionné sur les travailleuses de l’industrie du prêt-à-porter. Les travailleuses ont subi des effets négatifs tels que la perte de revenus, le chômage, la nourriture limitée et le manque d’accès aux soins de santé. 

Selon Asanka Wijesinghe, chercheuse principale du projet, les décisionnaires politiques et les décisionnaires clés hésitent à reconnaître la nécessité d’offrir des réponses sexospécifiques à la pandémie ou de rajuster les réponses génériques pour répondre aux besoins uniques des travailleuses. 

Bien que la représentation des femmes au sein de la bureaucratie soit élevée, la participation active ou la prise en compte des préoccupations des femmes qui travaillent dans l’industrie du prêt-à-porter n’étaient pas suffisantes.

Asanka Wijesinghe, chercheuse principale

La recherche au Sri Lanka a été conçue afin que toutes les parties prenantes soient intégrées dans la conception et la gouvernance du projet par l’intermédiaire d’un comité directeur composé d’un large éventail de parties prenantes – représentation des travailleuses et travailleurs, des employeuses et employeurs, des syndicats, du gouvernement et des organisations internationales. Cela a permis à l’équipe de recherche d’éviter une perspective ou une approche biaisée. De plus, afin de promouvoir des solutions durables au déséquilibre du pouvoir entre les genres, l’équipe a cerné des solutions financièrement réalisables. Celles-ci comprenaient des allocations de chômage uniques et l’organisation de formations pour les membres du personnel à des moments où les femmes auraient moins de tâches de garde d’enfants, ou en assurant la garde des enfants pendant la formation.

Media
Les membres du comité sont assis autour d'une grande table pour discuter.
Institute of Policy Studies
Les membres du comité directeur au Sri Lanka se réunissent pour discuter de solutions réalisables.

Au Salvador, un autre projet de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT a utilisé la recherche participative parallèlement à l’intersectionnalité pour explorer la résilience des femmes face aux traumatismes en tant que cadre pour favoriser leur rétablissement après la pandémie. Alors que l’accent était mis sur les femmes, l’équipe a mené des entrevues auprès de personnes de tous les genres et a embauché des membres de la communauté pour mener des recherches.

Le fait de traiter les personnes interrogées comme des protagonistes plutôt que des sujets de recherche et de travailler aux côtés des communautés locales a conduit à une approche plus collaborative et plus efficace. Cela est essentiel pour remettre en question les pratiques discriminatoires fondées sur le genre qui prévalent dans le contexte salvadorien, où il y a peu de reconnaissance publique des réalités auxquelles font face les femmes; un manque d’espace sûr où les hommes peuvent discuter de problèmes personnels; et la discrimination et la violence contre les membres de la communauté LGBTQIA+.

Les résultats préliminaires du projet suggèrent que le rétablissement et la résilience après la pandémie tenant compte des traumatismes pour les femmes doivent inclure des occasions significatives pour celles-ci de faire l’expérience et d’affirmer leur corps (et, à leur tour, leur âme et leur esprit) et un espace sûr (à la fois physiquement et émotionnellement) pour se réunir en tant que femmes, dans le but de favoriser la joie et l’amitié au sein de la communauté.

Pour les entrepreneures, les partenaires, les maris et les enfants adultes semblent offrir un soutien important en travaillant et en fournissant de la main-d’œuvre aux petites entreprises, selon Annie Boyd-Ramirez, cochercheuse principale de cette recherche. D’autres systèmes informels de soins et de soutien existent dans la communauté, et ces efforts familiaux et communautaires informels doivent être soutenus et renforcés.

La meilleure pratique que nous pouvons partager [à partir de cette expérience] est l’importance des modèles de changement à l’échelle locale, c’est-à-dire les pratiques et les stratégies de travail à l’échelle [communautaire]. Les stratégies communautaires [et] participatives apparaissent comme cruciales pour appuyer des changements soutenus dans la répartition sexospécifique du travail de soins.

Annie Boyd-Ramirez, directrice exécutive, Asociación Programa Valesco

Au Burkina Faso, un projet visant à mieux intégrer les femmes et les adolescentes dans l’élaboration de mesures de riposte à la pandémie misait sur la responsabilisation et le développement durable dans son approche de RST. Il a évalué la manière dont les femmes étaient ou non intégrées dans les mécanismes nationaux de riposte et a élaboré des stratégies pour atténuer les déséquilibres de pouvoir dans le secteur informel. Certaines de ces stratégies comprenaient la formation en matière de sensibilisation à l’intention des hommes dans le secteur informel en leur expliquant les défis spécifiques au genre et la manière de reconnaître les inégalités, ainsi que la possibilité pour les femmes de parler en premier lors de réunions pour éviter qu’elles soient influencées par les commentaires des détenteurs du pouvoir traditionnels.

Travaillant à une transformation encore plus durable, l’équipe a collaboré avec les législatrices et législateurs pour reconnaître les circonstances débilitantes auxquelles les femmes du secteur informel ont fait face pendant la pandémie, en discutant de la façon de créer des plans de réponse plus intersectionnels pour l’avenir.

Contrairement à de nombreuses recherches, où les participantes sont confinées au rôle de sujets dans les études, l’approche de ce projet a positionné les femmes du secteur informel comme des parties prenantes importantes dans le processus de mise en œuvre du projet, selon la chercheuse principale, Madeleine Valery Wayack Pambé. Cela impliquait de déconstruire des relations de pouvoir profondément enracinées entre les personnes instruites et les personnes qui ne le sont pas, a-t-elle ajouté.

Cela signifiait [aussi] établir le climat de confiance nécessaire pour encourager leur participation active, remettre en question les modèles de recherche traditionnels qui se concentrent sur des spécialistes [qui sont] à l’extérieur des situations étudiées, favorisant ainsi une dynamique de construction concertée et d’inclusion. 

Madeleine Valéry Wayack Pambe, chercheuse principale
Media
Les femmes d'un groupe de travail sur la recherche sont assises autour d'une table.
Madeleine Valery Wayack Pambe
Groupe de travail de recherche sur les femmes au Burkina Faso.

Les projets au Pérou et en Afrique du Sud sont d’autres exemples de la façon dont les projets de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT intègrent la RST dans leur conception et leurs méthodologies. Grâce à une approche de recherche à méthodes mixtes adaptée au genre, le projet au Pérou a examiné les conditions de travail et l’accès aux soins de santé pour les travailleuses domestiques. La recherche est utilisée dans le cadre des efforts de plaidoyer du gouvernement péruvien pour renforcer les politiques de protection sociale des travailleuses domestiques. En Afrique du Sud, un projet axé sur renforcer l’impact de l’allocation de détresse COVID-19 destinée aux personnes non rémunérées qui s’occupent d’adolescents vivant avec le VIH a utilisé une approche de conception centrée sur l’humain en s’efforçant explicitement de comprendre les réalités des personnes qui l’utilisent. Ces données ont ensuite servi à élaborer conjointement des solutions de recherche. 

Défis liés à la réalisation de recherches sexotransformatrices 

Malgré son potentiel transformateur, la mise en œuvre de la RST se heurte à de nombreux défis. Dans les contextes patriarcaux, les équipes de recherches elles-mêmes occupent une position privilégiée, ce qui crée un décalage entre elles et les communautés qu’elles visent à servir. Cela conduit souvent à une résistance au changement, ce qui rend difficile la mise en œuvre ou même la discussion d’approches sexotransformatrices dans certaines régions.

Si des efforts conscients ne sont pas déployés pour utiliser des méthodes de recherche participatives, le déséquilibre des pouvoirs peut renforcer les inégalités sociales et de genre qui existent. Les autres défis communs aux équipes de recherche et de projet comprennent les ressources limitées et le manque de soutien institutionnel. 

L’avenir de la recherche sexotransformatrice

Malgré les défis, les équipes de recherche de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT croient qu’il y a un élan pour la recherche sexotransformatrice à mesure que l’investissement et l’attention augmentent. Pour tirer parti de ces progrès et faire de la RST la norme plutôt que l’exception, le domaine de la recherche doit :

  1. maintenir, rehausser et hiérarchiser les principes clés de la RST dans tous les projets de recherche – recherche participative, intersectionnalité, responsabilité, données inclusives, solutions fondées sur des données probantes et développement durable;
  2. inclure des ressources financières dédiées, des capacités humaines et des échéanciers flexibles pour les projets de recherche afin d’intégrer efficacement la RST;
  3. promouvoir des approches intersectorielles qui tiennent compte de l’intersectionnalité de la discrimination;
  4. encourager les approches interdisciplinaires pour une compréhension globale des problèmes;
  5. élaborer des solutions adaptées localement et renforcer les méthodes participatives pour accroître les résultats inclusifs;
  6. aller au-delà de la théorie et contribuer à la constitution de données probantes solides fondées sur les conditions requises pour parvenir à l’égalité des genres et à la transformation. Cela devrait être fait concurremment avec des principes axés sur le respect et la protection de la vie des femmes.

L’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT est fondée sur la conviction que la recherche transformatrice peut remodeler la dynamique du pouvoir et ouvrir la voie à des politiques inclusives, qui auront un impact à long terme sur l’amélioration de la santé et du bien-être des femmes. Ses projets s’attaquent déjà aux disparités entre les genres qui ont été exacerbées par la pandémie de COVID-19, en mettant l’accent sur des stratégies de rétablissement durable qui tiennent compte du genre et qui sont intersectionnelles.

Les exemples de recherche mis en évidence ci-dessus montrent comment la RST peut révéler non seulement les effets immédiats des crises, mais aussi les changements structurels à long terme nécessaires pour une reprise plus équitable. En s’attaquant aux inégalités en matière de santé, d’emploi (rémunéré et non rémunéré) et de responsabilités en matière de prestation de soins, l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT a montré comment les méthodologies de recherche multidisciplinaire – qui recoupent plusieurs domaines tels que l’économie, la justice sociale et la santé publique – peuvent contribuer à corriger les déséquilibres de pouvoir qui nuisent à la santé et au bien-être des femmes. 

Pour en savoir plus sur la RST et la façon dont elle est intégrée aux projets de l’initiative Les femmes S’ÉLÈVENT, écoutez un webinaire sur Faire face aux défis locaux et favoriser le changement : Aperçus sur l’égalité des genres et l’inclusion dans la recherche.