
Les inégalités se manifestent dans de multiples catégories d'identité qui se recoupent, y compris, mais sans s'y limiter : la sexospécificité, la sexualité, l'âge, la classe sociale, la race, la caste, l'origine ethnique, le statut de citoyen, la religion et les déficiences physiques ou mentales. Adopter une approche intersectionnelle en matière d'égalité permet de reconnaitre ces différences et de considérer la diversité comme une condition essentielle pour promouvoir l'égalité. Étant donné que l'inégalité entre les sexes constitue un obstacle important dans toutes les dimensions de la diversité, le CRDI déploie des efforts particuliers pour s'assurer que son travail favorise l'égalité entre les sexes.
La force et la crédibilité du travail du CRDI reposent sur une approche à deux volets : premièrement, la diversité et l'inclusion sont intégrées dans nos systèmes, nos politiques et nos pratiques internes; deuxièmement, nos programmes de recherche considèrent la diversité et l'inclusion comme étant des dimensions fondamentales de la qualité de la recherche, et ils visent à promouvoir l'égalité et l'inclusion à l'échelle mondiale.