Neuf projets de recherche visent à faire progresser l’autonomisation des femmes en Afrique de l’Est
Sélectionnés à la suite d’un appel à propositions ouvert, ces projets stimuleront un changement transformateur pour faire progresser l’égalité des genres dans le monde du travail. Au cours des 36 prochains mois, les équipes de projet entreprendront des mesures et de la recherche évaluative, et elles élaboreront des solutions en matière de politiques qui peuvent être mises à l’échelle pour réduire et redistribuer les tâches liées aux soins aux enfants et promouvoir l’entrée des femmes dans les secteurs de grande valeur. La recherche examinera les dynamiques de pouvoir sociétal qui façonnent les choix des femmes, le rôle des normes sociales et la manière dont les barrières entre les sexes se recoupent avec les désavantages découlant d’autres aspects de l’identité tels que la race, le revenu et l’âge.
Dans le cadre de l’initiative Croissance de l’économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) – Afrique de l’Est, cette cohorte de projets s’appuie sur une première phase de recherche sur la CEDEF qui a généré des connaissances sur les obstacles limitant le choix et l’accès aux possibilités pour les femmes et les filles. La pandémie de COVID-19 a renforcé l’urgence d’agir en exposant les barrières structurelles entre les genres et les inégalités entre les sexes qui sont profondément ancrées. Dans cette nouvelle phase de recherche sur la CEDEF, l’objectif est de chercher à développer des approches et des solutions efficaces qui permettront aux femmes et aux filles de prendre en charge leurs propres vies et leurs moyens de subsistance.
Projets dans le cadre de l’initiative de la CEDEF – Afrique de l’Est :
Ce projet vise à mieux comprendre les obstacles qui empêchent les femmes de profiter de l’accès aux marchés publics au Kenya. L’objectif est de déterminer les interventions qui peuvent être intégrées dans les programmes gouvernementaux actuels visant à inclure les femmes, afin de voir comment ces programmes peuvent être rendus plus efficaces et adaptés pour renforcer la participation des femmes.
Ce projet de recherche coopératif est mené par l’École de commerce de l’Université Strathmore en partenariat avec le State Department of Gender Affairs du Kenya et la Kenya Private Sector Alliance.
Ce projet explorera la possibilité de mise à l’échelle du modèle POWER : un ensemble d’interventions menées par CARE qui se sont avérées efficaces pour changer les normes sur la violence sexospécifique. Il examinera comment le modèle POWER peut contribuer à faire évoluer les normes et la perception du public concernant le travail de soins non rémunéré en Ouganda.
Dirigé par l’Université Makerere, ce projet est une collaboration avec l’Economic Policy Research Centre et CARE Ouganda en partenariat avec les ministères concernés de l’Ouganda.
Ce projet évaluera l’efficacité des mesures pour soutenir les jeunes femmes qui passent de l’école au travail et à fournir des recommandations pour surmonter les obstacles auxquels elles font face. Il évaluera les interventions en matière d’éducation et de formation les plus efficaces pour améliorer les possibilités d’emploi des jeunes femmes tout en s’attaquant aux principales contraintes auxquelles elles font face lorsqu’elles entrent sur le marché du travail.
Ce projet de recherche est mené par le Partenariat pour les politiques économiques en collaboration avec l’Institut international de recherche sur les politiques alimentaires et le CAP Youth Empowerment Institute.
Ce projet produira des preuves sur le potentiel des programmes à rendre l’accès aux marchés publics plus accessible aux femmes et à faciliter leur entrée dans les secteurs où elles sont sous-représentées. La recherche se concentrera sur la détermination des obstacles auxquels font face les femmes en ce qui concerne l’accès aux marchés publics et sur les caractéristiques de conception qui faciliteraient la participation des femmes dans des secteurs non traditionnels en Éthiopie, au Kenya, en Tanzanie, au Rwanda et en Ouganda.
L’Africa Freedom of Information Centre dirige ce projet en collaboration avec l’Open Contracting Partnership et l’Institute for Social Accountability.
En se fondant sur les données de la première phase de la CEDEF, ce projet évaluera le modèle de garde d’enfants en étoile de Kidogo pour son potentiel à améliorer l’autonomisation économique des femmes dans les communautés à faibles revenus du Kenya. La recherche explorera des modèles de garde d’enfants abordables et pouvant être mis à l’échelle, et fournira des données sur la manière d’améliorer l’égalité des sexes dans ces communautés.
Ce projet est mené par l’African Population Health Research Centre en partenariat avec Kidogo.
Ce projet de recherche aidera à comprendre comment les efforts déployés pour résoudre le problème du travail de soins non rémunéré, menés par le Réseau des Femmes Oeuvrant pour le Développement Rural, peuvent être mis à l’échelle et reproduits ailleurs au Rwanda. En sensibilisant l’opinion au fardeau que représente pour les femmes le travail de soin non rémunéré, ce réseau a permis de réduire et de redistribuer efficacement le travail non rémunéré dans le pays. Ce projet permettra de découvrir ce qui fonctionne pour promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes à grande échelle.
Il s’agit d’un projet de recherche coopératif mené par l’Institute of Policy Analysis and Research du Rwanda en partenariat avec le Réseau des Femmes Oeuvrant pour le Développement Rural.
Buildher est une entreprise sociale sans but lucratif qui encourage l’entrée et le maintien en poste des femmes dans le secteur de la construction au Kenya. L’entreprise fournit aux femmes défavorisées des compétences accréditées en construction afin d’augmenter leurs revenus, changer les attitudes des hommes et promouvoir l’égalité des genres dans l’industrie. Ce projet évaluera l’efficacité de Buildher et déterminera si son approche peut être mise à l’échelle et comment le réaliser.
Ce projet de recherche coopératif est dirigé par Dalberg Kenya en partenariat avec Buildher.
Ce projet vise à déterminer et à éclairer les interventions efficaces pour les secteurs public et privé qui facilitent l’entrée et le maintien des jeunes femmes dans les secteurs de grande valeur en Éthiopie. Pour ce faire, il étudiera les répercussions de la formation aux compétences non techniques et d’un meilleur accès aux services d’information sur l’emploi en ce qui concerne l’employabilité et les perspectives d’emploi des jeunes femmes en début de carrière dans quatre villes.
Le Network of Ethiopian Women’s Associations dirige la recherche en partenariat avec l’Ethiopian Catholic Church Social and Development Commission et Abamela Consulting.
Ce projet vise à mettre à l’essai des modèles de garde d’enfants abordables soutenus par le gouvernement pour les commerçants pauvres sur deux des marchés de Kampala. Les résultats permettront d’approfondir les données sur l’importance de la réduction du travail de soin non rémunéré pour les femmes et sur la manière dont cela peut contribuer à accroître leur productivité et leurs revenus, en particulier pendant la pandémie de COVID-19 qui a augmenté le travail de soin non rémunéré pour les femmes.
Il s’agit d’un projet de recherche coopératif mené par l’Ace Policy Research Institute en collaboration avec le Forum for Women in Democracy, l’Université Makerere et les ministères concernés de l’Ouganda.