Donner l’exemple : Notre cheminement vers la durabilité et l’inclusion

Bâtir sur notre héritage

Depuis plus d’un demi-siècle, le CRDI défend et finance la recherche et l’innovation pour favoriser le changement à l’échelle mondiale. Notre engagement envers ces objectifs a été renouvelé avec la Stratégie 2030, qui a établi un programme ambitieux pour soutenir la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies. Le programme ESG du CRDI reconnaît que nous pourrions en faire davantage pour contribuer à cette vision et met en évidence les progrès réalisés dans l’intégration des pratiques ESG à notre travail.

Renforcer notre cadre éthique

Le CRDI place les droits de la personne et la dignité au cœur de toutes ses activités. En valorisant notre équipe mondiale et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et positif. Cette année, le CRDI a mis en place une nouvelle politique sur la prévention de l’exploitation, de l’abus et du harcèlement sexuels (PEAHS), renforçant ainsi son approche de tolérance zéro à l’égard de l’inaction face à l’EAHS. Cette politique s’appuie sur le cadre éthique général du CRDI, qui comprend des politiques sur la violence et le harcèlement au travail, reflétant notre engagement à être une organisation éthique, respectueuse et inclusive.

Faits saillants

Le Rapport ESG 2023-2024 met en évidence plusieurs réalisations clés et initiatives en cours, notamment :

• Réduction des émissions : Le CRDI a réduit de 35 % ses émissions de gaz à effet de serre dans la catégorie du champ d’application 2 (qui fait référence aux émissions indirectes associées à l’achat d’électricité, de vapeur, de chauffage ou de refroidissement), réalisant ainsi des progrès importants vers notre objectif organisationnel de carboneutralité d’ici 2050.
• Diversité, égalité et inclusion (DEI) : Nos efforts en matière de DEI progressent avec un plan d’action exhaustif et l’achèvement de toutes les initiatives de notre premier plan d’accessibilité.
• Réalisations organisationnelles : Nous continuons de renforcer notre engagement envers une représentation équitable des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap pendant cinq années consécutives, et de responsabiliser une main-d’œuvre multiculturelle dynamique.
• Favoriser l’inclusivité : Le CRDI a conçu et publié le Guide des leaders inclusifs, qui est devenu un élément constitutif de notre culture et de notre engagement envers l’inclusivité.
• Élaboration de politiques : Un nouveau code de conduite des prestataires a été introduit, établissant la norme en matière de durabilité, de transparence et de responsabilité sociale à chaque maillon de notre chaîne d’approvisionnement.

Un effort collectif pour un avenir durable

Le parcours du CRDI en matière d’ESG est un effort collectif rendu possible par les membres du personnel, la direction, le Conseil des gouverneurs et l’ensemble des partenaires et des parties prenantes externes. En donnant l’exemple en tant qu’institution, nous donnerons vie à notre vision d’un monde plus durable et plus inclusif.

Lisez la version intégrale du Rapport ESG 2023-2024.