Directeur de domaine de programme (h/f)

Résumé des fonctions

Relevant du vice-président de la Direction générale des programmes et des partenariats, le directeur de domaine de programme, fournit de l’information stratégique, assume le leadership intellectuel du travail du Centre dans son domaine de programme et gère le personnel du domaine de programme (de 20 à 35 employés).

Tâches ou responsabilités principales

Planification et élaboration de programme

Contribuer, à titre de membre du Comité de la haute direction (CHD), à l’élaboration de la Stratégie générale et cadre de programme du Centre et au Programme annuel des travaux et budget incluant l’affectation du budget total du Centre, et diriger le déploiement efficace des ressources humaines et financières au sein du domaine de programme;
Contribuer, à titre de membre du Comité de gestion de la Direction générale, à un échange d’informations et de vues prompt et opportun avec ses collègues DDP, le directeur de la Division des partenariats et du développement des affaires, le directeur de la Division des initiatives spéciales et le vice-président (VP), Programmes et partenariats;
Obtenir, produire la synthèse et communiquer des éléments d’intelligence stratégique et de programme et promouvoir leur utilisation efficace dans la conception et l’exécution des actions du domaine de programme et du Cadre générale des stratégies et des programmes (CGSP) du Centre;
Assumer au sein du domaine de programme le leadership intellectuel et scientifique de la recherche en développement;
Repérer des champs de recherche novateurs susceptibles de bénéficier du soutien du Centre au sein du domaine de programme; et
Mobiliser des synergies au sein et au travers des domaines de programme du CRDI, ainsi qu’avec les partenaires en recherche et développement du Nord (notamment au Canada) et du Sud.

Gestion dans le cadre de la matrice de programme

Superviser l’activité des chefs d’équipe des initiatives de programme (IP) et des projets d’envergure qui relèvent du domaine de programme et se charger de la surveillance et de l’approbation des plans de travail annuels des équipes;
Se faire charge de l’affectation du budget des déplacements du Centre aux équipes IP, à l’appui de leur plan de travail annuel;
Gérer le personnel professionnel et technique et les employés de soutien affectés au domaine de programme, tant à Ottawa que dans les bureaux régionaux, et assumer la responsabilité du recrutement, de l’affectation, de l’orientation, de l’évaluation du rendement et du perfectionnement professionnel en collaboration avec les autres DDP, les directeurs régionaux (DR) et les chefs d’équipe;
Siéger au Comité d’examen du système d’examen et d’évaluation du rendement (SEER) présidé par le vice-président;
Assurer, dans le cadre du domaine de programme, l’exécution satisfaisante des activités qui ne sont pas administrées directement par les chefs d’équipe ou les directeurs exécutifs des secrétariat (projets spéciaux, exploratoires et orphelins);
Entretenir des échanges continus avec les DR et les collègues de la Direction générale des programmes et des partenariats (DGPP) et du Groupe des politiques et de la planification (GPP) afin de consolider la cohérence de la programmation générale et d’assurer l’application efficiente et efficace de la structure de gestion de matrice du CRDI;
Gérer et favoriser les échanges entre la DGPP et les autres sections du Bureau de la présidente (BP) et de la Direction générale des ressources (DGR), dans les matières qui se rapportent à son domaine de programme; et
Contribuer à l’élaboration des politiques, à la planification, à la gestion et à l’évaluation du programme et des activités administratives aux échelons institutionnel et régional.

Suivi et évaluation

Prêter assistance à la Section de l’évaluation et aux chefs d’équipe dans la planification des activités d’évaluation qui optimisent l’apprentissage institutionnel et qui assurent la mise en valeur et l’application de leurs constats; et
Assurer le leadership et le soutien des chefs d’équipe afin d’évaluer les meilleures pratiques d’administration des IP et les promouvoir à l’échelle du Centre.

Expansion des ressources (XR)

Jouer un rôle directeur, en collaboration avec la Division des partenariats avec les bailleurs de fonds (DPBF), dans le repérage de nouvelles occasion d’expansion des ressources et de partenariats ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des plans d’expansion des ressources du Centre à l’intérieur de son domaine de programme, au travers de cofinancements ou de financements parallèles.

Diffusion des résultats (Boucler la boucle)

Impulser, promouvoir et soutenir les activités qui accroissent la prise de conscience, la compréhension et l’appropriation des résultats de la recherche de la part d’un ensemble diversifié de décideurs et de la société en général, en consolidant ainsi l’influence de l’action financée par le CRDI.

Représentation

Les DDP représentent la présidente au Comité directeur des secrétariats qui sont hébergés à Ottawa et qui se rattachent à leur domaine de programme respectifs et, le cas échéant, à des forums nationaux et internationaux;
Représenter et promouvoir la vision et les intérêts du CRDI auprès des dirigeants d’organisations internationales et d’autres donateurs de premier plan;
Apporter des contributions substantielles aux forums scientifiques internationaux sur les grandes questions liées à son domaine de programme; et
Promouvoir l’image du CRDI et entretenir des relations aux niveaux supérieurs de gestion du gouvernement canadien, des universités et des organismes à vocation scientifique afin de mobiliser la participation des Canadiens en faveur du travail du Centre.

Encadrement

Encadrement direct

Chefs d’équipe des initiatives de programme; et Adjoint(e) de direction.

Encadrement indirect

Administrateurs de programme à Ottawa et dans les bureaux régionaux, Agents de recherche à Ottawa et dans les bureaux régionaux, et Adjoints de programme.