Partenariat d’apprentissage pour le programme Voix et leadership des femmes

Les organisations de défense des droits des femmes et leurs réseaux sont des agents de changement essentiels et bénéficient d’un solide soutien canadien depuis 2017 dans le cadre du programme Voix et leadership des femmes. Ce programme de 150 millions de dollars canadiens d’Affaires mondiales Canada a été renouvelé en 2023 avec un engagement supplémentaire de 195 millions de dollars canadiens, pour se concentrer sur les pays touchés par des crises et des conflits.

Bien qu’elles soient une force motrice dans la lutte contre les systèmes d’oppression, les organisations de défense des droits des femmes sont sous-financées. En 2022, l’Association pour les droits de la femme dans le développement a signalé que plusieurs de ces organisations sont exploitées avec moins de 30 000 USD (environ 42 000 CAD) par an, tout en ayant un accès limité à un soutien pluriannuel flexible et général. Dans le même temps, le mouvement des dernières décennies en faveur de droits et de libertés accrus, comme les droits sexuels et reproductifs, s’est inversé ou risque de prendre du recul dans de nombreux pays.

Le partenariat CRDI-Affaires mondiales Canada appuie un programme d’apprentissage visant à accroître les efforts et les répercussions du programme canadien phare renouvelé. Sur cinq ans (de 2025 à 2029), le Partenariat d’apprentissage « Voix et leadership des femmes » accompagnera les organisations partenaires du programme en utilisant l’apprentissage par les pairs, la collecte de données probantes et le renforcement organisationnel afin de mieux plaider en faveur du changement et de lutter plus efficacement contre les croyances et les pratiques sociales néfastes et discriminatoires.

Le Partenariat d’apprentissage apportera de nouvelles connaissances et données probantes sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les mouvements féministes et pour l’égalité des genres qui s’efforcent de faire progresser, de soutenir et de défendre les droits des femmes et la justice de genre dans le monde entier.

Apprentissage par les pairs, données probantes et capacité

Le Partenariat d’apprentissage s’articule autour de trois piliers.

• Pilier 1 : Apprentissage entre pairs pour échanger les leçons et les données probantes découlant d’un programme d’apprentissage collectif et des principales questions et priorités d’apprentissage conçues conjointement avec les organisations partenaires. 
• Pilier 2 : Soutien aux partenaires du programme renouvelé pour mener une recherche-action participative, en recueillant davantage de données probantes sur les stratégies et les interventions qui fonctionnent, et pour tirer des enseignements des évaluations thématiques stratégiques. 
• Pilier 3 : Renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’autres besoins organisationnels féministes, en mobilisant, dans la mesure du possible, l’expertise de base des partenaires du programme renouvelé.

Des centres d’apprentissage régionaux et mondiaux, choisis dans le cadre de processus concurrentiels, dirigeront les principales activités d’apprentissage. Grâce à de petites subventions, les partenaires du programme renouvelé, en collaboration avec des universitaires et des parties prenantes de la société civile, recueilleront des preuves et des données sur les interventions et les changements réussis visant à promouvoir et à protéger l’égalité des genres.

Les activités seront fonction des principes de programmation féministes ci-dessous : 

• Approches transformatrices examinant les causes sous-jacentes des inégalités et cherchant à s’attaquer aux dynamiques de pouvoir entre les parties prenantes clés 
• Intersectionnalité compte tenu de plusieurs vulnérabilités découlant, par exemple, de la race, de la classe sociale, de l’orientation sexuelle et de l’origine ethnique, en plus du genre 
• Leadership local dans la conception et la mise en œuvre afin de garantir la valorisation des connaissances et de l’expertise locales et de transférer le pouvoir en matière de prise de décisions et de ressources aux organisations locales et aux mouvements féministes 
• Flexibilité de s’adapter à l’évolution des contextes locaux et aux différentes façons de travailler à l’appui des mouvements féministes et pour l’égalité des genres

Défendre les droits en période de crise et de conflit

Le Partenariat d’apprentissage s’attend à ce que plus de 2 200 organisations féministes et LGBTQI+ s’occupent des droits des femmes dans le cadre du programme « Voix et leadership des femmes » renouvelé. Sa recherche et son action renforceront les programmes et la défense des intérêts et favoriseront la durabilité organisationnelle. Les organisations acquerront de nouvelles connaissances sur les stratégies et les moyens pratiques d’améliorer les droits de la personne et l’égalité des genres.

Les investissements visant à défendre les droits des femmes, des filles et d’autres groupes vulnérables contribuent à réduire la pauvreté et à bâtir des collectivités plus fortes. Ce soutien, en particulier dans les situations de crise et de conflit, peut conduire à des économies plus inclusives et plus ouvertes et à un monde plus stable.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Partenariat d’apprentissage, envoyez un courriel à l’adresse lp-pa@idrc.ca.